玻璃幕墙LED显示屏 为何能够引领户外传媒新风尚呢？
现代经济高速发展，户外媒体已成为广告主的新宠，其增长速度大大高于传统电视、报纸和杂志。特别是伴随着新技术、新观念和新思维的出现，户外广告发展出适用于品牌推广和传播的新媒介，这将为现代品牌传播增加新的动力和能量。
简介：
现代经济高速发展，户外媒体已成为广告主的新宠，其增长速度大大高于传统电视、报纸和杂志。特别是伴随着新技术、新观念和新思维的出现，户外广告发展出适用于品牌推广和传播的新媒介，这将为现代品牌传播增加新的动力和能量。
led显示屏无疑是户外媒体的一个重要选择，这得益于其本身无可比拟的宣传效果，而玻璃幕墙led显示屏的出现使其宣传效果更加震撼，且隐约间已经成为户外广告传媒的时尚新领航者。那么玻璃幕墙led显示屏为何能够引领户外传媒新风尚呢？
首先，视觉冲击力强，创造独特传播价值。现代户外广告传媒的形式不断丰富，人们对户外媒体的要求也越来越高，传统的广告灯箱、霓虹灯等单一的表现形式已无法满足受众的需求。玻璃幕墙led显示屏的屏幕面积大、画面清晰醒目、色彩炫丽、通透度高、视角宽广，并以玻璃幕墙为载体进行隐形安装，其独特的广告展现形式具有强烈的视觉冲击力，吸引着都市人群关注的目光。
其次，到达率高，有限覆盖范围广泛。目前，玻璃幕墙led显示屏一般安装在具有玻璃幕墙的楼宇建筑上，诸如商业大楼、银行、大型商场、购物中心、剧院等。而这些地方大多是城市商圈、交通干道及人流密集的地方。据有关媒体调查显示，led大屏幕媒体平均周到达率为61.8%，平均每周商圈到达频次为3.8次，月平均到达率为79.3%，30%的受众主动关注led大屏幕广告传媒，受众平均单次目光停留为15.1秒。led显示屏拥有相对稳定、反复接触的受众群体，这有利于大屏媒体的信息有效传递及理解。
再次，绿色节能，技术含量高。最近几年，国家一直在大力号召节能减排，降低城市污染。玻璃幕墙led显示屏不仅具有高通透性，结构轻盈，还具备良好的散热性能，屏体通透黑色的部分不发光，基本不会光产生污染现象，比常规屏节能30%以上，迎合了“绿色城市”的发展理念。
玻璃幕墙led显示屏为户外广告传媒开拓了一个全新的应用领域，并成为一种优质的户外媒体资源，其未来的发展前景十分广阔。
正伟户外照明灯具公司主要生产和销售产品为：高杆灯、路灯、玉兰灯、庭院灯、草坪灯、大型景观灯、太阳能照明装置、风互补照明、园林绿化、高压输变电电杆、交通指示红绿灯灯杆、城市及道路照明施工、照明灯具设计、制造、安装等。如果您有需要或疑问请联系我们。 服务热线：400-000-970 电话：028-84608930 84621749 本文来自：成都灯具生产厂家，网址：http://www.sczwzm.com/转载请注明来源于成都灯具生产厂家！谢谢关注！！！
户外LED显示屏防凝露解决方案你知多少？
众所周知，凝露是led显示屏一种潜在的隐患，特别是对于模组接插件等不具备涂喷三防水的部件，凝露则极有可能会对部件金属材质产生腐蚀，从而影响到接插的性能，影响到显示屏的显示效果。户外led显示屏在户外这种风雨雷电雪、高低温变化等不定的情况下，线路板上极其容易造成凝露、水珠，从而影响显示屏，这种情况下产品寿命也只有室内LED显示屏的30%左右。
简介：
众所周知，凝露是led显示屏一种潜在的隐患，特别是对于模组接插件等不具备涂喷三防水的部件，凝露则极有可能会对部件金属材质产生腐蚀，从而影响到接插的性能，影响到显示屏的显示效果。户外led显示屏在户外这种风雨雷电雪、高低温变化等不定的情况下，线路板上极其容易造成凝露、水珠，从而影响显示屏，这种情况下产品寿命也只有室内LED显示屏的30%左右。
如何有效防凝露、防水，提高显示屏线路板寿命，节约返修成本成了户外led显示屏质量的一大难题，所以针对户外led显示屏在恶劣环境中易凝露、寿命短问题，我们一起来看看相关的解决方案：
户外led显示屏防凝露解决方案一【涂三防漆】
针对户外led显示屏凝露问题，我国很多户外led显示屏应用都没有做线路板产品保护，因此问题普遍存在。针对这一情况分析，使用防凝露三防漆解决方案，一方面觖决了线路板凝露问题，另一方面可以提高产品寿命。
防凝露三防漆剔除的防凝露解决方案原理主要是通过低浓度微米涂层技术，让线路板表层附着一层微米级别厚度的防凝露三防漆，它具有极低表面张力，这样的话，线路板上的凝露会自动滑落，从而达到了防凝露功效。
户外led显示屏防凝露解决方案二【电加热方式】
采用电加热的方式：在led显示屏内部加入防凝露装置；使显示屏内部的温度始终保持高于屏外部的环境温度，且尽量降低屏内部的相对湿度，就完全可以预防屏内产生凝露。
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车灯市场有望跨越整车周期 LED迎来飞跃式增长
随着技术进步推动和市场需求的拉动，预计未来几年半导体照明发展仍将保持增长态势，跨领域交叉融合进一步深入，更高技术含量与附加值的产品是努力方向。目前，LED技术的突破远远超过预期，光效将不再是人们唯一关注的焦点，光品质的提升、光环境的健康和舒适、生态、安全更引人瞩目，高品质、个性化、多形式将成为未来LED照明产品的发展方向。
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随着技术进步推动和市场需求的拉动，预计未来几年半导体照明发展仍将保持增长态势，跨领域交叉融合进一步深入，更高技术含量与附加值的产品是努力方向。目前，LED技术的突破远远超过预期，光效将不再是人们唯一关注的焦点，光品质的提升、光环境的健康和舒适、生态、安全更引人瞩目，高品质、个性化、多形式将成为未来LED照明产品的发展方向。
一、车灯产品持续升级带来配套价值提升
汽车灯具主要包括汽车照明灯和汽车信号灯，其中汽车照明灯包括前照灯、后组合灯、雾灯、牉照灯、仪表灯等，汽车信号灯包括转向信号灯、制动灯、倒车灯等。
LED灯源有望在未来5年成为主流。汽车车灯按光源来分，可以分为卤素灯、氙气灯、LED灯、以及激光大灯等。目前卤素灯依然占据了市场大部分份额，但在逐年缩减，LED凭借寿命长、耗能低、光源体积小、成本相对经济等诸多优势渗透率不断提升，有望替代卤素灯成为主流。卤素车灯从成本结构来讲，塑料件占比约为50%，其余为光学件。而LED灯塑料件占比有所下降，LED模组占比约为30%，剩余成本由控制器和驱动线路构成，整体来说LED车灯电子件占比更高，配光要求更高，技术门槛有所提升。
不同光源大灯的比较
数据来源：公开资料整理
随卤素灯向LED升级，车灯配套价值有望提升。据了解，一套卤素大灯价栺在400-800元左右，一套后组合灯价栺约为300-400元之间，LED大灯每套价栺在1000元以上，考虑到LED光源未来5年30-50%的价栺下降，LED大灯价值量约为卤素大灯的2倍以上。
未来单车车灯配套价值的提升主要来自于大灯LED化和智能化，随大灯技术的LED和智能化升级，单车车灯配套价值有望提高。
二、全球市场格局稳定，国内市场集中度有望提升
1、国内市场份额向龙头集中
全球来看车灯市场栺局较为稳定，2015年小糸市场份额领先，占全球市场28%，其余四家巨头市场份额基本相当，前三名市场份额约为56%。国内市场份额分布较全球来说更为分散，2016年前三名市场占有率约为50%，星宇股份排名第三，在国内市占率约为8%，判断随车灯技术升级，市场份额对标全球，有望进一步向几大龙头集中。
三、智能化车灯是未来趋势
未来的车灯行业収展斱向是电子化、智能化。汽车灯具行业已经出现的自适应前照灯系统即是电子技术在车灯领域的应用，该系统的出现是汽车灯具领域的重大突破。车灯智能化是汽车灯具行业未来技术収展的趋势之一，AFS已在一定范围内得到应用。AFS能够根据车辆的速度、转向盘转角及车辆的前后倾角等信息实时地调整近光灯的照射角度、范围，甚至光照的形状，有敁降低驾驶者在夜晚的弯道和交叉路口行车时的疲劳程度，扩大驾驶员的视野，提升夜晚弯路行车的安全性。
大灯未来可实现的智能功能
数据来源：公开资料整理
四、车灯市场有望跨越整车周期、LED迎来飞跃式增长
国内车灯市场复合增速预计13%，LED车灯市场规模迅速扩张。根据预测，全球车灯市场会在未来几年逐步增加，而LED车灯市场增速较快，超越汽车行业整体增速。国内车灯市场受益于车灯升级更新速度加快，产品单价提升，有望获得更高的成长速度。
国内车灯市场规模单位：亿元
国内LED车灯市场规模单位：亿元
2016年国内LED车灯的装配率约为15%，假设：2020年LED车灯装配率约为60%，国内汽车市场未来几年销量复合增速为5%，则国内车灯市场规模2020年有望达566亿，复合增速13%；LED车灯市场有望从2016年的50亿规模扩大为2020年340亿左右，复合增速60%。
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户外LED显示屏企业的管理分享
很多企业都有企业的管理问题，现在很多的LED企业，都发展的比较壮大，那么如何管理这么一个庞大的组织呢，下面小编就为大家详细介绍一下户外LED显示屏企业的管理方法。
简介：
很多企业都有企业的管理问题，现在很多的LED企业，都发展的比较壮大，那么如何管理这么一个庞大的组织呢，下面小编就为大家详细介绍一下户外LED显示屏企业的管理方法。
户外LED显示屏
一、差异化的激励模式
户外LED显示屏企业文化的激励性包括七个指标：目标设定、信息传输、劳动分工、职业规划、权力分配、控制机制、成功标准。企业用这些指标激励员工保持个性化的追求，带有强烈的文化导向特征，但与企业发展规划所要求的合作性及一致性不同，企业文化的激励性体现出一定的差异化与竞争性。这里涉及“差异化激励理论”，该理论是相对于标准化激励理论而言的，认为员工不仅是经济人，还是社会人和文化人，其具有身份的多重性，且每一位员工都要“扮演”多种社会角色，例如职业角色、家庭角色、组织角色等。
身份与角色的不同，带给员工的心理需求与工作动机也是不同的，从而影响到员工在企业中的行为，所以标准化激励理论在改变沉默型员工的过程中并不适用，而企业文化的差异化激励模式，可以设置多种不同的激励方式，员工按照企业文化激励性的相关指标，自由选择合适的激励方式，甚至还可以根据自身需求进行激励设计，使激励效果达到最大化。沉默型员工通常缺乏工作主动性、积极性和创造性，在差异化激励模式下，这种局面将得到有效改观。
二、自主管理
户外LED显示屏员工的沉默行为属于一种消极的、“游离”于社会角色之外的行为，通过企业文化的激励，可以体现出企业对每一位员工精神需求和个性化发展的尊重，借此产生一种“外力”，将员工从“沉默世界”拉回到“正常世界”，强调员工可以按照规定进行自主管理，提高员工在基层岗位的“自适应性”，从而达到控制和协调员工行为的目的。
文化激励性要求企业要具备包容性和开放性，形成符合员工发展的合理平台与广阔空间，让员工能够最大限度发挥出个人才能，获得更多的学习机会。在这种情况下，员工能更多地参与到企业的生产经营中来，得到成长与收获，告别“沉默”，告别“信息孤岛”，真正体现个体价值。
沉默型员工的形成，还会牵涉到“社会交换”，当感受到企业能够真正站在员工的立场考虑问题时，按照社会交换理论中的互惠互利原则，员工通常会从沉默中“走”出来，把企业的事情看作是自己的事情，激发出“与企业共成长”的使命感。同时企业文化的激励性，给予员工更多的自主提升空间，需求满足由员工自我决定，这种内在的工作动机，让员工把“实现企业目标”当作自身追求的目标，促使员工有更多的“企业公民”行为产生，即员工会非常关注本职工作和自身的职责范围，一旦有不合理的问题出现，尤其出现的问题对企业利益造成危害时，员工通常不会继续保持沉默，而是直接指出问题所在，并寻求解决的办法。
三、增强自我效能感
当一名员工有意识“陷入”沉默时，就要考虑到其背后的动机，其中默许型沉默在我国企业最为常见也是最典型的。对于人类来说，影响行为的主要因素就是动机，企业员工产生默许型沉默的动机，一般是认为个体力量太渺小，想要靠个人改变当前的工作现状，会觉得无能为力，于是就消极顺从，人云亦云。或者面对比自己职位高、权力大的人，总觉得自己地位卑微，说话分量轻，索性就闭上嘴巴，从不主动发表自身的看法和意见，避免“言多必失”的后果。
按照社会认知理论，当员工在企业中有一定的工作经历，就会产生效能感，而且会相信自身的行为将带来所期待的效果，这种心理给员工的行为提供了强大的动机。因此，企业应充分利用该理论，以自我效能感的提升为手段，通过企业文化激励性所强调的事后控制，提供给员工充分的自主性，很多事情可以让员工“当家作主”，尊重员工的意见和想法，从而在最大程度上减少默许型沉默行为的出现。
四、情感承诺和内部和谐
企业文化的激励性对于消除员工的沉默行为有一定效果，但在激励的过程中也应注意一些问题。
首先是员工对企业缺乏认同感时，企业是否应该作出情感承诺。员工的认同感是指工作环境、产品质量、企业前景等在员工心目中有较高的价值，会自觉地去支持和拥护。但在认同感缺失时，沉默型员工就会消极地保留自身观点，逐渐与企业“疏离”。
激励文化有一项重要的手段就是情感承诺，这种承诺是双向的，既有企业对员工的情感承诺，也有员工对企业的情感承诺，在大多数情况下，企业要求更多的是员工的情感承诺，包括价值目标认同、员工自豪感以及为了企业利益自愿作出牺牲和贡献等，但企业本身很少作出情感承诺，例如几年内薪酬涨多少、是否有脱产培训的机会、升职的概率有多大等。
当企业的情感承诺不高时，员工的情感承诺就会持续下降，甚至对企业表现出漠不关心的态度，认为企业的事情跟自己无关。对于员工来说，个人的利益和发展目标得到满足，是激发工作热情的“源泉”，更多的员工希望双方的情感承诺能保持一致。相关研究表明，企业文化的激励性，能够正向影响员工对企业的情感承诺，但其前提是企业也要作出一定的情感承诺。培养员工对企业的情感至关重要，这是鼓励员工将个人成就与企业命运联系在一起的主要途径，企业敢于作出情感承诺，员工选择沉默的可能性就会降低。
其次，在强调竞争性的今天，企业是否应该维持内部和谐。有很多企业对外强调竞争，对内同样如此，部门竞赛、岗位竞赛、个人竞争上岗，三天一小考、五天一大考，搞得人人自危，和谐气氛荡然无存，员工出于自我保护的本能，总是希望与他人能保持一致，不想被贴上“落后”的标签，于是会在暗中较劲，而且抱着“多一事不如少一事”的思想，跟自己无关的事情不插手，认为帮助了别人，等于降低了自己，竞争优势就会减少。
良性竞争固然能促进企业的发展，但对内过于强调竞争，反而会带来不利的后果，甚至让更多的员工进入沉默群体。企业文化的激励性对员工与企业的关系非常看重，其最本质的特征是“激发员工与企业目标的实现保持一致的动机”，而维持内部和谐，有助于改善员工与企业之间的关系，从而降低自身的沉默动机。
以上就是户外LED显示屏企业为大家分享的一些管理经验，希望大家可以起到较好的借鉴作用。
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